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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 88

Amministratore delegato: Christopher Weiler

Kroll Ontrack Culture Company

Kroll Ontrack Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Kroll Ontrack è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

Perks e vantaggi

C-

incontri

D+

Compenso

Felicità

CEO di Kroll Ontrack

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Christopher Weiler

42 /100

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Let Kroll Ontrack sa che si desidera lavorare lì

Dici Kroll Ontrack sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Kroll Ontrack la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Kroll Ontrack

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Kroll Ontrack

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-80

ENPS Score

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Kroll Ontrack Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Kroll Ontrack dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Kroll Ontrack sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Kroll Ontrack, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Kroll Ontrack sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in Kroll Ontrack sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Kroll Ontrack crede l'ambiente al Kroll Ontrack è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Kroll Ontrack è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Kroll Ontrack lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Kroll Ontrack sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Kroll Ontrack hanno esaminato Kroll Ontrack attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Kroll Ontrack dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Kroll Ontrack sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Kroll Ontrack, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Kroll Ontrack sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in Kroll Ontrack sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Kroll Ontrack crede l'ambiente al Kroll Ontrack è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Kroll Ontrack è moderare. Circa 100% dei dipendenti a Kroll Ontrack lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Kroll Ontrack sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Kroll Ontrack sa che si desidera lavorare lì

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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