


Lippe Taylor is an earned marketing agency that's inspired by a drumbeat of data and delivers a regular heartbeat of creativity to our clients. Our company was founded by Maureen Lippe, a former editor at Vogue and Harper’s Bazaar who noticed a lack of creativity amongst PR agencies and knew she could do better. “Where is the innovation? Where’s the passion? Where’s the fun?” she asked herself. For over 30 years, Lippe Taylor has been a widely respected agency headquartered in New York. During that time we’ve been behind some of the most famous campaigns, activations, and media moments in modern communications and marketing history. Employees of Lippe Taylor have gone on to become business leaders, founders, designers, journalists, and CEO’s of global companies. Many of them are still part of our community, which gives us great joy.
18 dipendenti di Lippe Taylor hanno esaminato Lippe Taylor attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 18 Lippe Taylor dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Lippe Taylor non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Lippe Taylor, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Lippe Taylor non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Lippe Taylor sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Lippe Taylor crede l'ambiente al Lippe Taylor è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lippe Taylor è comodamente veloce. Circa 46% dei dipendenti a Lippe Taylor lavorare 8 ore o meno.
Nel complesso, i dipendenti di Lippe Taylor non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Dici Lippe Taylor sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lippe Taylor la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
| 33% | Promoters |
|---|---|
| 7% | Passives |
| 60% | Detractors |




Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.