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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 120

Amministratore delegato: Kim Sang-hun

Naver Culture Company

Naver Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di Naver è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

B+

ENPS

Felicità

C+

Ritenzione

C+

Sviluppo professionale

CEO di Naver

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Kim Sang-hun

58 /100

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Let Naver sa che si desidera lavorare lì

Dici Naver sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Naver la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Naver

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Naver

Parte inferiore

40%

Naver si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
33%	Passives
17%	Detractors

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Naver Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 Naver dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Naver non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Naver, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Naver non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Naver sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Naver non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Naver hanno esaminato Naver attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Naver dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Naver non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Naver, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Naver non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Naver sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.Nel complesso, i dipendenti di Naver non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Naver sa che si desidera lavorare lì

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Perks e vantaggi

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