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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 94

Amministratore delegato: Paul Taylor

S&P Ratings Culture Company

S&P Ratings Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.2/5

La cultura generale di S&P Ratings è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Manager

Team

Genere

incontri

CEO di S&P Ratings

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Paul Taylor

48 /100

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Let S&P Ratings sa che si desidera lavorare lì

Dici S&P Ratings sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà S&P Ratings la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso S&P Ratings

Superiore

35%

S&P Ratings si colloca attualmente in Superiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso S&P Ratings

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

43%	Promoters
14%	Passives
43%	Detractors

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S&P Ratings Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 S&P Ratings dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di S&P Ratings non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in S&P Ratings, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di S&P Ratings sono soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a S&P Ratings sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di S&P Ratings crede l'ambiente al S&P Ratings è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in S&P Ratings è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a S&P Ratings lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di S&P Ratings sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di S&P Ratings hanno esaminato S&P Ratings attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 S&P Ratings dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di S&P Ratings non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in S&P Ratings, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di S&P Ratings sono soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a S&P Ratings sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di S&P Ratings crede l'ambiente al S&P Ratings è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in S&P Ratings è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a S&P Ratings lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di S&P Ratings sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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