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Tri-Ed

North America’s largest independent security distributor leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 102

Amministratore delegato: Pat Comunale

Tri-Ed Culture Company

Tri-Ed Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Tri-Ed è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ambiente

Felicità

incontri

Perks e vantaggi

C+

CEO di Tri-Ed

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Pat Comunale

70 /100

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Let Tri-Ed sa che si desidera lavorare lì

Dici Tri-Ed sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Tri-Ed la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Tri-Ed

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Tri-Ed

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-50

ENPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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We strive to conduct business ethically, honestly and in accordance with the law and our Global Business Ethics and Conduct Policy (Ethics Policy).

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Tri-Ed Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Tri-Ed dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Tri-Ed sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Tri-Ed, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Tri-Ed non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Tri-Ed sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Tri-Ed crede l'ambiente al Tri-Ed è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tri-Ed è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Tri-Ed di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Tri-Ed sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Tri-Ed hanno esaminato Tri-Ed attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Tri-Ed dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Tri-Ed sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Tri-Ed, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Tri-Ed non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Tri-Ed sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Tri-Ed crede l'ambiente al Tri-Ed è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tri-Ed è estremamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Tri-Ed di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Tri-Ed sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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