Unibail-Rodamco-Westfield Culture Company

Unibail-Rodamco-Westfield Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Unibail-Rodamco-Westfield è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Compenso

C-

Ambiente

C-

Felicità

Team esecutivo

CEO di Unibail-Rodamco-Westfield

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

43 /100

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Let Unibail-Rodamco-Westfield sa che si desidera lavorare lì

Dici Unibail-Rodamco-Westfield sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Unibail-Rodamco-Westfield la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Unibail-Rodamco-Westfield

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Unibail-Rodamco-Westfield

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-87

ENPS Score

0%	Promoters
13%	Passives
87%	Detractors

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Unibail-Rodamco-Westfield Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 Unibail-Rodamco-Westfield dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Unibail-Rodamco-Westfield, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Unibail-Rodamco-Westfield sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield crede l'ambiente al Unibail-Rodamco-Westfield è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Unibail-Rodamco-Westfield è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Unibail-Rodamco-Westfield lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield hanno esaminato Unibail-Rodamco-Westfield attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 Unibail-Rodamco-Westfield dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Unibail-Rodamco-Westfield, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Unibail-Rodamco-Westfield sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield crede l'ambiente al Unibail-Rodamco-Westfield è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Unibail-Rodamco-Westfield è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Unibail-Rodamco-Westfield lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Unibail-Rodamco-Westfield sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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