Survive-a-Storm Shelters Culture | Comparably

Survive-a-Storm Shelters Cultura da Companhia

Cultura Survive-a-Storm Shelters

Essa avaliação vem de colaboradores.

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

N/A

CEO do Survive-a-Storm Shelters

Lucas Stewart Survive-a-Storm Shelters' CEO
Lucas Stewart

Survive-a-Storm Shelters Missão Visão e Valores

Missão

To be the world's leading manufacturer and distributor of FEMA compliant storm shelters and safe rooms.

Survive-a-Storm Shelters Cultura Num Relança

2 colaboradores na companhia Survive-a-Storm Shelters avaliaram Survive-a-Storm Shelters de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Informação de Companhia

Endereço
3940 I-240 Service Rd.
Oklahoma City, OK
United States of America
Website
www.survive-a-storm.com/

Descrição de Companhia

Storm Shelters and Tornado Shelters

Executivos Chave

Nome e Título
Bio
Lucas Stewart  CEO / President
Lucas Stewart
CEO / President
Lucas Stewart Serve de CEO / President emSurvive-a-Storm Shelters.
Kaitlin Parramore  Vice President of Sales and Marketing
Kaitlin Parramore
Vice President of Sales and Marketing
Kaitlin Parramore Serve de Vice President of Sales and Marketing of Survive-a-Storm Shelters.

Líder de RH

Nome e Título
Bio
SharonMarie Davis  Human Resources Director
SharonMarie Davis
Human Resources Director
SharonMarie Davis serves as the Human Resources Director of Survive-A-Storm Shelters. SharonMarie started at Survive-A-Storm Shelters in June of 2013. SharonMarie currently resides in the Tallahassee, Florida Area.

Survive-a-Storm Shelters Avaliações de Colaboradores

Avaliações Positivas
100%
100%
0%
Feedbacks Construtivos
0%

Avaliações Positivas de Colaboradores

O que você mais gosta nos lideres?

Leadership really cares about not only the direction of the company, but also their employees as well as the customers we are serving.

Qual é a melhor parte das suas compensações?

The harder you work, the more money you make.

Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?

It is very family oriented with a family style open-door policy. The major theme of the company is teamwork. We all succeed together.

Avise Survive-a-Storm Shelters Que você Quer trabalhar Lá

Avise Survive-a-Storm Shelters que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Survive-a-Storm Shelters a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Liderança

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
90
de 100
Avaliação de executivos?
90
de 100
Avaliação de CEO
90
de 100
Avaliação de Gerente?

Pontuação da Equipe

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Interação com colegas de trabalho?
90
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?

Ponturação de Ambiente

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
7 ou menos0%
8100%
100%
120%
Mais de 120%
Horas trabalhadas por dia?
AnswerPercent
Extremamente rápido0%
Confortávelmente rápido100%
Moderado0%
Um pouco devagar0%
Burocrático0%
Ritmo no trabalho
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
Ambiente de trabalho positivo?

Pontuação Geral

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
95
de 100
Olhar para o futuro?
AnswerPercent
Fantástico100%
Bom0%
Neutro0%
Mal0%
Terrível0%
Percepção do cliente?
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Prazer em ir para o trabalho?

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Survive-a-Storm Shelters

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Survive-a-Storm Shelters

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
50
eNPS Score
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

Sabe de alguem que trabalha emSurvive-a-Storm Shelters?

Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia

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