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Holiday Retirement Empresa reivindicada

Holiday Retirement owns and operates independent senior living and retirement communities. consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 130

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 1362

CEO: Lilly Donohue

Holiday Retirement Cultura da Companhia

Cultura Holiday Retirement

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.2/5

Holiday Retirement's Overall Culture is rated F

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Cultura da empresa

Compensação

D-

Diversidade

D-

Ambiente

D-

Benefícios

D-

CEO do Holiday Retirement

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar em Comparably

Lilly Donohue

48 /100

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Perguntou tpara HR Department em Holiday Retirement

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Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Holiday Retirement

Inferior

Holiday Retirement atualmente se posiciona Inferior 5% de companhias de tamanhos similares em Comparably

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Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Holiday Retirement

Inferior

10%

Holiday Retirement atualmente se posiciona Inferior 10% de companhias de tamanhos similares em Comparably

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eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar em Comparably

-63

eNPS Score

13%	Promoters
11%	Passives
76%	Detractors

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Missão, Visão e Valores

Holiday Retirement is in the business of helping older people live better.

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Holiday Retirement Cultura Num Relança

130 colaboradores na companhia Holiday Retirement avaliaram Holiday Retirement de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 130 Holiday Retirement colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Holiday Retirement são insatisfeitos com a compensção em Holiday Retirement, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Holiday Retirement são insatisfeitos com sua equipe. 130 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade acreita que reuniões emHoliday Retirement são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores emHoliday Retirement acham o ambiente em Holiday Retirement é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Holiday Retirement é extremamente rápido. 56%de colaboradores Holiday Retirement trabalha 8 horas ou menos 11% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.

Em média os colaboradores de Holiday Retirement são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

130 colaboradores na companhia Holiday Retirement avaliaram Holiday Retirement de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 130 Holiday Retirement colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Holiday Retirement são insatisfeitos com a compensção em Holiday Retirement, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em Holiday Retirement são insatisfeitos com sua equipe. 130 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo F. Menos da metade acreita que reuniões emHoliday Retirement são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.A maioria dos colaboradores emHoliday Retirement acham o ambiente em Holiday Retirement é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Holiday Retirement é extremamente rápido. 56%de colaboradores Holiday Retirement trabalha 8 horas ou menos 11% tem um dia extremamente longo maior de 12hrs.Em média os colaboradores de Holiday Retirement são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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