


RxAdvance's mission is to, through innovative technology and industry-changing business models, harness significant savings across the US healthcare industry. The potential savings are enough to provide affordable health insurance to the uninsured and underinsured populations across the United States.
9 сотрудников RxAdvance оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 9 сотрудников RxAdvance оценивают лидерство в компании на C или Bottom 40% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники RxAdvance в целом удовлетворены компенсацией в RxAdvance, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники RxAdvance удовлетворены своей командой. 9 участников оценивают качество своих коллег на D+. Большинство сотрудников верит, что совещания в RxAdvance эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников RxAdvance верит, что рабочее окружение в RxAdvance положительное. Большинство участников верят, что темп работы в RxAdvance очень быстрый. Примерно 40% сотрудников RxAdvance работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.
В целом, сотрудники RxAdvance преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Рассказать RxAdvance о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит RxAdvance возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
В 2019 году, компания RxAdvance подала на 10 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.
Решение по заявке на визу H1B
Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности
| 43% | Promoters |
|---|---|
| 14% | Passives |
| 43% | Detractors |






Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.