Thomas Jefferson University Hospital Культура компании

40 сотрудников Thomas Jefferson University Hospital оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 6 дней назад.

В целом, 40 сотрудников Thomas Jefferson University Hospital оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Thomas Jefferson University Hospital преимущественно недовольны компенсацией в Thomas Jefferson University Hospital, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Thomas Jefferson University Hospital преимущественно недовольны своей командой. 40 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Thomas Jefferson University Hospital эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Thomas Jefferson University Hospital верит, что рабочее окружение в Thomas Jefferson University Hospital отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Thomas Jefferson University Hospital очень быстрый. Примерно 50% сотрудников Thomas Jefferson University Hospital работают 8 часов или меньше, в то время как у 17% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Thomas Jefferson University Hospital не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.