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84 Lumber Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.4/5
84 Lumber Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
CVielfalt
C-eNPS
C-Führungsteam
C-CEO Bewertung
Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Maggie Hardy Magerko
67 /100
84 Lumber Mission, Vision & Values
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
84 Lumber exists to serve our customers through a team of dedicated, honest and hardworking associates. 84 is dedicated to supplying our customers with the best quality products and construction services for residential and commercial building.
Vision Statement
84 Lumber started in a small town, with common sense, American ideals, values, and service. Though we’ve grown through the years, our commitment to the local communities where we live, work, and operate our stores is the foundation of our success. Whether it’s through superior customer service, investment in associates, work with charities, or involvement with business and trade groups, people know they can always count on 84. This vision has kept us strong for 6 years, and will continue to drive this company in the future.
84 Lumber Kultur auf einen Blick
114 Angestellte bei 84 Lumber haben 84 Lumber über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 4 Tage
Insgesamt geben die 114 84 Lumber Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei 84 Lumber sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei 84 Lumber. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 84 Lumber nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 114 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei 84 Lumber effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei 84 Lumber glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei 84 Lumber positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei 84 Lumber extrem schnell ist. Ungefähr 15% der Mitarbeiter bei 84 Lumber arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 84 Lumber nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1019 Route 519
Eighty Four, PA 15330
United States of America
- Webseite
- www.84lumber.com/
- Gegründet
- 1956
- Soziale Medien
Unternehmen Beschreibung
84 Lumber Company. Been There. Built That.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Maggie Hardy Magerko
CEO / President
Maggie Hardy Magerko serves as the CEO / President of 84 Lumber.
Emil Bernard
Senior Vice President
Emil Bernard serves as the Senior Vice President of 84 Lumber. Emil started at 84 Lumber in Jun of 2015. Emil currently resides in the West Palm Beach, Florida Area.
Mark Caplan
VP Infrastructure, Operations, Security and Risk
Mark Caplan serves as the VP Infrastructure, Operations, Security and Risk of .
David Cochran
Vice President Of Store Operations
David Cochran serves as the Vice President Of Store Operations of 84 Lumber. David started at 84 Lumber in Oct of 1990. David currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Frank Sniadach
RVP National Sales
Frank Sniadach serves as the RVP National Sales of .
Eric Mora
VP of Sales - Western Region
Eric Mora serves as the VP of Sales - Western Region of 84 Lumber. Eric started at 84 Lumber in Mar of 2018. Eric currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Clark Heming
region VP sales Dillsburg region
Clark Heming serves as the region VP sales Dillsburg region of .
Kenneth Kucera
Vice President of Installed Sales
Kenneth Kucera serves as the Vice President of Installed Sales of 84 Lumber. Kenneth started at 84 Lumber in Aug of 2017. Kenneth currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Amy Smiley
Vice President of Marketing
Amy Smiley serves as the Vice President of Marketing of 84 Lumber. Amy started at 84 Lumber in Sep of 2017. Amy currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Jeff Nobers
VP Marketing
Jeff Nobers serves as the VP Marketing of .
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Tom McCartney
Vice President of Human Resources
Tom McCartney serves as the Vice President of Human Resources of .
Angeles Valenciano
Director of Diversity & Inclusion
Angeles Valenciano serves as the Director of Diversity & Inclusion of 84 Lumber. Angeles currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Lisa Polar
Director of HR Operations
Lisa Polar serves as the Director of HR Operations of 84 Lumber. Lisa currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Susan Kasko
Director Talent Development
Susan Kasko serves as the Director Talent Development of 84 Lumber. Susan currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Amy Criss
Director, Supplier Diversity & Women Business Enterprise
Amy Criss serves as the Director, Supplier Diversity & Women Business Enterprise of 84 Lumber. Amy currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
84 Lumber Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Willing to listen and train, resolves issues as they come about
Hands on and always eager to help
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Good feedback. Careful about imparting the requirements and expectations of the position
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Fire the management and bring in new people
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Employees need more money more money better workers
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Less stressful and more positive
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
84 Lumber Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 10.5 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei 84 Lumber berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
78% der 84 Lumber Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
84 Lumber Mitarbeiter nehmen üblicherweise 0-10 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
84 Lumber-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
51% der 84 Lumber Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld negativ
Umgebung
Lassen Sie 84 Lumber wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie 84 Lumber, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt 84 Lumber die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit 84 Lumber AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What's one thing you wish you'd known before joining 84 Lumber?
How they treated their employees - employee benefits.
What is the PTO policy at 84 Lumber?
Terrible. Vacation and Sick Time. Neither carries over from year to year. In the first 2 years (including the year that you're hired) is...
How long do the interviews usually take at 84 Lumber?
30 minutes.
What is 84 Lumber's policy towards pets in the workplace?
There are no (employee) pets in the workplace. Customers sometimes bring their own dogs in.
What is the onboarding process like at 84 Lumber and how long does it last?
Apply online. Get interview. Pass interview. Receive offer. Pass drug screening and background check (1-3 days). Total process could be...
What should I wear for an interview at 84 Lumber?
At the minimum, something with a collar. A sports coat would be acceptable. A suit would be awkward.
What's one thing you wish you'd known before joining 84 Lumber?
How they treated their employees - employee benefits.
What is the PTO policy at 84 Lumber?
Terrible. Vacation and Sick Time. Neither carries over from year to year. In the first 2 years (including the year that you're hired) is...
How long do the interviews usually take at 84 Lumber?
30 minutes.
What is 84 Lumber's policy towards pets in the workplace?
There are no (employee) pets in the workplace. Customers sometimes bring their own dogs in.
What is the onboarding process like at 84 Lumber and how long does it last?
Apply online. Get interview. Pass interview. Receive offer. Pass drug screening and background check (1-3 days). Total process could be...
What should I wear for an interview at 84 Lumber?
At the minimum, something with a collar. A sports coat would be acceptable. A suit would be awkward.
Untere
20%
Führungsstil Bewertung
In den Untere 20 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
58
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
67
Von 100
CEO-Bewertung?
58
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
15%
Gehälter Bewertung
In den Untere 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Untere
25%
Team Bewertung
In den Untere 25 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Mitarbeiterinteraktion?
72
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Untere
15%
Umgangs Bewertung
In den Untere 15 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
7 oder weniger
0%
8
15%
10
48%
12
26%
Mehr als 12
11%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
43%
Schnell
26%
Angemessen
25%
Ein bisschen langsam
0%
Langsam
6%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
49%
Negativ
51%
Positives Arbeitsumfeld?
Untere
25%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Untere 25 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
61
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
8%
Gut
40%
Neutral
35%
Schlecht
12%
Furchtbar
5%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit 84 Lumber
Untere
30%
84 Lumber ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit 84 Lumber
Untere
35%
84 Lumber ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-20
eNPS Score
| 31% | Promoters |
|---|---|
| 18% | Passives |
| 51% | Detractors |
84 Lumber Mitbewerber Video
84 Lumber Mitbewerber
- 1st
ABC Supply72 / 100 - 2nd
HHGregg66 / 100 - 3rd
Allied Building Products62 / 100 - 4th84 Lumber56 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
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