84 Lumber Cultura de la Empresa

321 empleados en 84 Lumber han revisado 84 Lumber en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 321 84 Lumber empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de 84 Lumber no están satisfechos con su remuneración total en 84 Lumber, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 321 Participantes califican su remuneración en 84 Lumber con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de 84 Lumber no están muy satisfechos con su equipo. 321 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de 84 Lumber son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en 84 Lumber creen que el ambiente en 84 Lumber es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en 84 Lumber es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en 84 Lumber trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de 84 Lumber no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 321 empleados que participaron creen que su vista futura en 84 Lumber es positivo.