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84 Lumber Culture Company
Cultura Score
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni2.4/5
La cultura generale di 84 Lumber è classificata D-
Top Rated Cultura Dimensioni
Valutazione CEO
C+Diversità
C-ENPS
C-Team esecutivo
C-CEO Score
Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Maggie Hardy Magerko
68 /100
84 Lumber Mission, Vision e Valori
Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?
Missione
84 Lumber exists to serve our customers through a team of dedicated, honest and hardworking associates. 84 is dedicated to supplying our customers with the best quality products and construction services for residential and commercial building.
Vision Statement
84 Lumber started in a small town, with common sense, American ideals, values, and service. Though we’ve grown through the years, our commitment to the local communities where we live, work, and operate our stores is the foundation of our success. Whether it’s through superior customer service, investment in associates, work with charities, or involvement with business and trade groups, people know they can always count on 84. This vision has kept us strong for 6 years, and will continue to drive this company in the future.
84 Lumber Culture A colpo d'occhio
115 dipendenti di 84 Lumber hanno esaminato 84 Lumber attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un giorno fa.
Nel complesso, i 115 84 Lumber dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di 84 Lumber sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in 84 Lumber, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di 84 Lumber non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 115 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in 84 Lumber sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di 84 Lumber crede l'ambiente al 84 Lumber è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in 84 Lumber è estremamente veloce. Circa 15% dei dipendenti a 84 Lumber di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di 84 Lumber non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1019 Route 519
Eighty Four, PA 15330
United States of America
- Sito web
- www.84lumber.com/
- Fondato
- 1956
- I siti di social
descrizione dell'azienda
84 Lumber Company. Been There. Built That.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Maggie Hardy Magerko
CEO / President
Maggie Hardy Magerko serve come CEO / President di 84 Lumber.
Emil Bernard
Senior Vice President
Emil Bernard serves as the Senior Vice President of 84 Lumber. Emil started at 84 Lumber in Jun of 2015. Emil currently resides in the West Palm Beach, Florida Area.
Mark Caplan
VP Infrastructure, Operations, Security and Risk
Mark Caplan serve come VP Infrastructure, Operations, Security and Risk di .
David Cochran
Vice President Of Store Operations
David Cochran serves as the Vice President Of Store Operations of 84 Lumber. David started at 84 Lumber in Oct of 1990. David currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Frank Sniadach
RVP National Sales
Frank Sniadach serve come RVP National Sales di .
Eric Mora
VP of Sales - Western Region
Eric Mora serves as the VP of Sales - Western Region of 84 Lumber. Eric started at 84 Lumber in Mar of 2018. Eric currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Clark Heming
region VP sales Dillsburg region
Clark Heming serve come region VP sales Dillsburg region di .
Kenneth Kucera
Vice President of Installed Sales
Kenneth Kucera serves as the Vice President of Installed Sales of 84 Lumber. Kenneth started at 84 Lumber in Aug of 2017. Kenneth currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Amy Smiley
Vice President of Marketing
Amy Smiley serves as the Vice President of Marketing of 84 Lumber. Amy started at 84 Lumber in Sep of 2017. Amy currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Jeff Nobers
VP Marketing
Jeff Nobers serve come VP Marketing di .
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Tom McCartney
Vice President of Human Resources
Tom McCartney serve come Vice President of Human Resources di .
Angeles Valenciano
Director of Diversity & Inclusion
Angeles Valenciano serves as the Director of Diversity & Inclusion of 84 Lumber. Angeles currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Lisa Polar
Director of HR Operations
Lisa Polar serves as the Director of HR Operations of 84 Lumber. Lisa currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Susan Kasko
Director Talent Development
Susan Kasko serves as the Director Talent Development of 84 Lumber. Susan currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Amy Criss
Director, Supplier Diversity & Women Business Enterprise
Amy Criss serves as the Director, Supplier Diversity & Women Business Enterprise of 84 Lumber. Amy currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
84 Lumber Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Willing to listen and train, resolves issues as they come about
Hands on and always eager to help
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Good feedback. Careful about imparting the requirements and expectations of the position
Feedback costruttivo da dipendenti
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Fire the management and bring in new people
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Employees need more money more money better workers
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Less stressful and more positive
Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
84 Lumber dipendenti in genere funzionano 10.5 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di 84 Lumber riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
78% di 84 Lumber dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
84 Lumber dipendenti più spesso prendono 0-10 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
I dipendenti di 84 Lumber non ricevono mai feedback preziosi su come migliorare sul lavoro
Risposta
Un giorno nella vita
51% di 84 Lumber dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro negativo
Ambiente
Let 84 Lumber sa che si desidera lavorare lì
Dici 84 Lumber sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà 84 Lumber la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a 84 Lumber?
Anonimo Chiedi 84 Lumber Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con 84 Lumber DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What's one thing you wish you'd known before joining 84 Lumber?
How they treated their employees - employee benefits.
What is the PTO policy at 84 Lumber?
Terrible. Vacation and Sick Time. Neither carries over from year to year. In the first 2 years (including the year that you're hired) is...
How long do the interviews usually take at 84 Lumber?
30 minutes.
What is 84 Lumber's policy towards pets in the workplace?
There are no (employee) pets in the workplace. Customers sometimes bring their own dogs in.
What is the onboarding process like at 84 Lumber and how long does it last?
Apply online. Get interview. Pass interview. Receive offer. Pass drug screening and background check (1-3 days). Total process could be...
What should I wear for an interview at 84 Lumber?
At the minimum, something with a collar. A sports coat would be acceptable. A suit would be awkward.
What's one thing you wish you'd known before joining 84 Lumber?
How they treated their employees - employee benefits.
What is the PTO policy at 84 Lumber?
Terrible. Vacation and Sick Time. Neither carries over from year to year. In the first 2 years (including the year that you're hired) is...
How long do the interviews usually take at 84 Lumber?
30 minutes.
What is 84 Lumber's policy towards pets in the workplace?
There are no (employee) pets in the workplace. Customers sometimes bring their own dogs in.
What is the onboarding process like at 84 Lumber and how long does it last?
Apply online. Get interview. Pass interview. Receive offer. Pass drug screening and background check (1-3 days). Total process could be...
What should I wear for an interview at 84 Lumber?
At the minimum, something with a collar. A sports coat would be acceptable. A suit would be awkward.
Parte inferiore
20%
Leadership Score
Nella Parte inferiore 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
58
su 100
Valutazione Dirigente?
68
su 100
Valutazione CEO?
58
su 100
Valutazione Manager?
Parte inferiore
15%
Compensazione Score
Nella Parte inferiore 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Parte inferiore
25%
squadra Score
Nella Parte inferiore 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
interazione Colleghi?
72
su 100
Qualità di collaboratori?
Parte inferiore
15%
Ambiente Score
Nella Parte inferiore 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
7 o meno
0%
8
15%
10
48%
12
26%
Più di 12
11%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
43%
comodamente veloce
26%
Moderare
25%
Un po 'lento
0%
Burocratico
6%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
49%
Negativo
51%
ambiente di lavoro positivo?
Parte inferiore
25%
Outlook Score
Nella Parte inferiore 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably
trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 2% dal mese scorso
61
su 100
Prospettive future?
Fantastico
9%
Buono
40%
Neutro
35%
Male
12%
Terribile
4%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso 84 Lumber
Parte inferiore
30%
84 Lumber si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso 84 Lumber
Parte inferiore
35%
84 Lumber si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-18
ENPS Score
| 32% | Promoters |
|---|---|
| 18% | Passives |
| 50% | Detractors |
Video dei concorrenti 84 Lumber
84 Lumber Concorrenti
- 1st
ABC Supply73 / 100 - 2nd
HHGregg66 / 100 - 3rd
Allied Building Products62 / 100 - 4th84 Lumber56 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
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