Ballard Spahr LLP Unternehmenskultur

9 Angestellte bei Ballard Spahr LLP haben Ballard Spahr LLP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 9 Ballard Spahr LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Ballard Spahr LLP sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Ballard Spahr LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ballard Spahr LLP nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Ballard Spahr LLP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ballard Spahr LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ballard Spahr LLP negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ballard Spahr LLP extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Ballard Spahr LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ballard Spahr LLP nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.