Catapult Learning Unternehmenskultur

45 Angestellte bei Catapult Learning haben Catapult Learning über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 45 Catapult Learning Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Catapult Learning sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Catapult Learning. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Catapult Learning nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 45 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Catapult Learning effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Catapult Learning glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Catapult Learning negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Catapult Learning schnell ist. Ungefähr 74% der Mitarbeiter bei Catapult Learning arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Catapult Learning unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.