Catapult Learning Cultura de la Empresa

45 empleados en Catapult Learning han revisado Catapult Learning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 45 Catapult Learning empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Catapult Learning no están satisfechos con su remuneración total en Catapult Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 45 Participantes califican su remuneración en Catapult Learning con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Catapult Learning no están muy satisfechos con su equipo. 45 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Catapult Learning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Catapult Learning creen que el ambiente en Catapult Learning es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Catapult Learning es confortablemente rápido. Cerca 74% de los empleados en Catapult Learning trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Catapult Learning no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 45 empleados que participaron creen que su vista futura en Catapult Learning algo que pueden mejorar.