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CDK Global Angeforderte Firma

CDK Global Unternehmenskultur

Unternehmenskultur Bewertung

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.7/5
CDK Global Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO Bewertung

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Brian Krzanich CDK Global's CEO
Brian Krzanich
60 /100

CDK Global Mission, Vision & Values

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Mission Statement

We are driven by our passion for the automotive industry and technology to work with our clients in evolving the automotive retailing experience.

CDK Global Kultur auf einen Blick

130 Angestellte bei CDK Global haben CDK Global über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 12 Tage

Insgesamt geben die 130 CDK Global Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CDK Global sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CDK Global. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CDK Global in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 130 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CDK Global effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CDK Global glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CDK Global positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CDK Global schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei CDK Global arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CDK Global nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Unternehmensinformation

Adresse
1 Cygnet Way,, Charnham Park
Hoffman Estates, IL RG17 0YL
United States of America
Webseite
www.cdk-global.com
Gegründet
1972

Unternehmen Beschreibung

CDK Global is transforming how cars, trucks and vehicles of all kinds are marketed, sold and serviced around the world.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Brian Krzanich  CEO / President
Brian Krzanich
CEO / President
Mr. Neil Packham has been the President of CDK International at CDK Global, Inc. since January 18, 2017. Mr. Packham serves as Managing Director and Vice President at CDK Global (UK) Limited. He joined CDK in July 2013 as Vice President for CDK's UK region, which encompasses UK, Middle East, Ireland and Africa. Prior to joining CDK, Mr. Packham worked in the automotive, digital and software sectors working in a variety of business areas such as business development and strategy, sales and marketing, product development and general management. He has held senior positions within a number of large corporations and start-ups.
Scott Mathews  Executive Vice President of North America Sales
Scott Mathews
Executive Vice President of North America Sales
Mr. Scott L. Mathews has been Executive Vice President of North America Sales at CDK Global, Inc. since July 1, 2016. Mr. Mathews served as the President of Digital Marketing at CDK Global, Inc. until June 30, 2016. Mr. Mathews served as the Chief Operating Officer and Executive Vice President of Cobalt Group Inc., since May 2002. He has 20 years of management and technology experience. He served for three years as President and Chief Operating Officer of eMerge Interactive, Inc., a technology company based in Sebastian, FL, that provides supply chain management and marketing solutions to the $40 billion beef production industry. He served as the Vice President and General Manager of Key Technology, Inc., an international equipment manufacturer and distributor in Walla, WA. He worked 14 years at General Electric Medical Systems in a variety of sales and management positions. Mr. Mathews holds an MBA from the University of Chicago and a BS from Michigan State University.
Lee Brunz  Executive VP, General Counsel & Secretary
Lee Brunz
Executive VP, General Counsel & Secretary
Mr. Lee J. Brunz as has been General Counsel at CDK Global, Inc. since September 2014 and also serves as its Executive Vice President and Secretary. Mr. Brunz served as a Vice president and Financial and Accounting Officer at CDK Global, Inc. and served as its Interim Chief Financial Officer since May 31, 2017 until August 09, 2017. He served as a Secretary of The Cobalt Group, Inc. He holds an LLM in Tax from New York University School of Law, a JD from the University of Oregon School of Law and a BA in English from Whitman College.
Daniel P. Flynn  President of CDK North America
Daniel P. Flynn
President of CDK North America
Mr. Daniel P. Flynn, also known as Dan, has been President of CDK North America at CDK Global, Inc. since December 1, 2017. Mr. Flynn served as an Executive Vice President of Business Transformation at CDK Global, Inc. since February 2, 2016 until December 1, 2017. Mr. Flynn served as Corporate Vice President of Business Transformation at CDK Global, Inc. since joined in February 2016. Mr. Flynn led company-wide, Lean Six Sigma-based process improvement initiatives at Hertz Corporation.
Jennifer A. Williams  VP, Corporate Controller & Chief Accounting Officer
Jennifer A. Williams
VP, Corporate Controller & Chief Accounting Officer
Ms. Jennifer A. Williams has been Vice President and Corporate Controller at CDK Global, Inc. since September 2014 and has been its Chief Accounting Officer since October 31, 2017. Ms. Williams was the operational controller from February 2012 to August 2014 and the controller of the Military Systems and Supply Chain divisions from February 2009 to February 2012, for the Aviation business unit of General Electric. From February 2001 to February 2009, Ms. Williams held various controllership roles, most recently, assistant controller, corporate accounting, at Delphi Corporation. From December 1995 to February 2001, she was in various roles of increasing responsibility in the Audit and Business Advisory Services Division of Arthur Andersen LLP. Ms. Williams is a certified public accountant and holds a Master of Business Administration and a Bachelor of Arts in Professional Accounting from Michigan State University.
John W. P. Holt  Senior Vice President of Digital
John W. P. Holt
Senior Vice President of Digital
Mr. John W. P. Holt serves as Senior Vice President of Digital of CDK Global, Inc. Mr. Holt co-founded Cobalt Group Inc., a holding of IntegraLink Inc. in March 1995 and served as its Chief Executive Officer and President since January 2000. He served as Vice President of Growth and Development at Oceantrawl Inc. from 1989 to 1993. Prior to Cobalt Group, Inc., Mr. Holt was Director of Affiliate Label Publishing for IVI Publishing Inc. from March 1994 to February 1995. He served as the Chairman of Cobalt Group and served as its Director since March 1995. Mr. Holt holds an M.P.P.M. degree from The Yale School of Organization and Management and a B.A. degree in English from Bowdoin College.
Yvonne M. Surowiec  Executive VP & Chief People Officer
Yvonne M. Surowiec
Executive VP & Chief People Officer
Ms. Yvonne M. Surowiec serves as the Chief People Officer and Executive vice president at CDK Global, Inc. Ms. Surowiec served as the Chief Human Resources Officer of CDK Global, Inc. Ms. Surowiec earned an MBA in Finance and a BS in Mathematics from Seton Hall University. She has also earned the Certified Compensation (CCP), Benefits (CBP), and Senior Human Resources Professional (SPHR) certifications.
Ronald L. Frey Jr.  Executive VP & Global Chief Strategy Officer
Ronald L. Frey Jr.
Executive VP & Global Chief Strategy Officer
Mr. Ronald L. Frey Jr., also known as Ron, has been Chief Strategy Officer and Executive Vice President of CDK Global, Inc. since April 17, 2017. Mr. Frey has global responsibility for strategy and business development as well as product management. Mr. Frey has been Chief Strategy Officer of Automotive Solutions at CU Direct Corporation since October 2016. Mr. Frey has spent 30 years serving the automotive and credit union industry bringing innovative business and technological advancements to the industry. Mr. Frey joined CU Direct from AutoNation, Inc., where he was Chief Strategy Officer. He served as the President of AutoNation Direct since 2007, where he focused on developing and testing bold new initiatives in transactional sales outside the traditional store environment and was later promoted to Chief Strategy Officer of AutoNation, Inc. Mr. Frey served as the Chief Executive Officer of Autoland Inc. He played an integral role in the launch of Cars Direct. Mr. Frey is an automotive innovator, beginning his career in the automotive industry in 1985. In addition, he served as the Chief Operating Officer and Partner of TRUECar.com in 2005. More recently, Mr. Frey has been providing consulting services to the automotive industry through his company, RL Frey.
Rajiv Amar  EVP/Global CTO
Rajiv Amar
EVP/Global CTO
Rajiv Amar serves as the EVP/Global CTO of CDK Global. Rajiv started at CDK Global in April of 2016. Rajiv currently resides in the Portland, Oregon Area.
Noel Andrews-Sotta  Executive Director Operational Excellence
Noel Andrews-Sotta
Executive Director Operational Excellence
Noel Andrews-Sotta serves as the Executive Director Operational Excellence of CDK Global. Noel started at CDK Global in December of 2017. Noel currently resides in the Greater Chicago Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Amy W. Byrne  Executive VP & Chief Human Resources Officer
Amy W. Byrne
Executive VP & Chief Human Resources Officer
Ms. Amy W. Byrne has been Chief Human Resources Officer and Executive Vice President at CDK Global, Inc. since June 21, 2017. Ms. Byrne has nearly 25 years of experience leading large global HR teams across talent, compensation and benefits, diversity, labor relations and organizational engagement. Most recently, Ms. Byrne was with Avon Products, Inc. where she led the human resources organization for the Latin America and Global Brand Marketing businesses, supporting a region of $4.5 billion in revenues and over 17,000 employees across 12 countries. Prior to Avon, She held increasing HR roles across U.S. Foodservice, Inc., The Boeing Company, William M. Mercer, Inc., and Hay Management Consultants. Ms. Byrne started her career as a pension analyst for Hewitt. She holds a B.S. Degree from the University of Illinois at Urbana-Champaign and an MBA from the University of Chicago Booth School of Business.
Amy Byrne  EVP & Chief Human Resources Officer
Amy Byrne
EVP & Chief Human Resources Officer
Amy Byrne serves as the EVP & Chief Human Resources Officer of .
Roshny Archer  Vice President, HR, North America Operations at CDK Global
Roshny Archer
Vice President, HR, North America Operations at CDK Global
Roshny Archer serves as the Vice President, HR, North America Operations at CDK Global of .
Amy Smith  VP Human Resources
Amy Smith
VP Human Resources
Amy Smith serves as the VP Human Resources of .
K Kelley-Rose  Sr. Director, Human Resources
K Kelley-Rose
Sr. Director, Human Resources
K Kelley-Rose serves as the Sr. Director, Human Resources of .
Janet Chalk  Director, HR Florida region
Janet Chalk
Director, HR Florida region
Janet Chalk serves as the Director, HR Florida region of CDK Global. Janet started at CDK Global in September of 2018. Janet currently resides in the Destin/Fort Walton Beach, Florida Area.
Jzacqu Fields  Human Resources Director
Jzacqu Fields
Human Resources Director
Jzacqu Fields serves as the Human Resources Director of CDK Global. Jzacqu started at CDK Global in November of 2004. Jzacqu currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Helen Michniewicz  Director, Global Head of Talent Planning
Helen Michniewicz
Director, Global Head of Talent Planning
Helen Michniewicz serves as the Director, Global Head of Talent Planning of CDK Global. Helen started at CDK Global in February of 2018. Helen currently resides in the Greater Chicago Area.
Kathleen Rackow  Benefits Manager
Kathleen Rackow
Benefits Manager
Kathleen Rackow serves as the Benefits Manager of CDK Global. Kathleen currently resides in the Greater Chicago Area.
Mary Armatys  Director Worforce Analytics and HR Technology
Mary Armatys
Director Worforce Analytics and HR Technology
Mary Armatys serves as the Director Worforce Analytics and HR Technology of CDK Global. Mary currently resides in the Greater Chicago Area.
June Marrick  Director, HR Business Partner
June Marrick
Director, HR Business Partner
June Marrick serves as the Director, HR Business Partner of CDK Global. June currently resides in the Greater Atlanta Area.
Liz Drahos  Director, HR Business Partner
Liz Drahos
Director, HR Business Partner
Liz Drahos serves as the Director, HR Business Partner of CDK Global. Liz currently resides in the Greater Chicago Area.
Mary OReilly  Director, Talent Acquisition North America
Mary OReilly
Director, Talent Acquisition North America
Mary OReilly serves as the Director, Talent Acquisition North America of CDK Global. Mary currently resides in the Greater Chicago Area.
Morgan Sweeney  HR Technology Analyst
Morgan Sweeney
HR Technology Analyst
Morgan Sweeney serves as the HR Technology Analyst of CDK Global. Morgan currently resides in the Greater Chicago Area.
Mark Connelly  Manager, Talent Acquisition
Mark Connelly
Manager, Talent Acquisition
Mark Connelly serves as the Manager, Talent Acquisition of CDK Global. Mark currently resides in the Greater Chicago Area.
Cheetra Thakkar  Recruiter III-Talent Acquisition Partner
Cheetra Thakkar
Recruiter III-Talent Acquisition Partner
Cheetra Thakkar serves as the Recruiter III-Talent Acquisition Partner of CDK Global. Cheetra currently resides in the Greater Chicago Area.
Anna Perales  Sr. Benefits Analyst
Anna Perales
Sr. Benefits Analyst
Anna Perales serves as the Sr. Benefits Analyst of CDK Global. Anna currently resides in the Greater Chicago Area.
Shipra Kamra  Strategic HR Business Partner
Shipra Kamra
Strategic HR Business Partner
Shipra Kamra serves as the Strategic HR Business Partner of CDK Global. Shipra currently resides in the Portland, Oregon Area.
Sherri Dublin  Director, Global Employee Engagement and Inclusion
Sherri Dublin
Director, Global Employee Engagement and Inclusion
Sherri Dublin serves as the Director, Global Employee Engagement and Inclusion of CDK Global. Sherri currently resides in the Greater Chicago Area.

CDK Global Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
61%
61%
39%
Konstruktive Kritik
39%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

meeting some corporate executive during the process

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

working on solving our customers needs

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

working from my home office.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

Better HR leader that cares for culture and employees

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Portland was placed lower than Hoffman in comp range, no action was taken to correct the structure after multiple feedbacks from employees

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Talent development, coaching, empathy, living values

Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
CDK Global Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.2 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei CDK Global berichten, das Arbeitstempo ist schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei CDK Global haben 4+ Sitzungen
Besprechungen
Ein Tag im Leben
83% der CDK Global Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
CDK Global Mitarbeiter nehmen üblicherweise 20-30 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
52% of CDK Global mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
CDK Global-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Jahr wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
65% der CDK Global Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

Lassen Sie CDK Global wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CDK Global, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CDK Global die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

Untere
20%

Führungsstil Bewertung

In den Untere 20 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
59
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
71
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
35%

Gehälter Bewertung

In den Untere 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Top
40%

Team Bewertung

In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
76
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Untere
35%

Umgangs Bewertung

In den Untere 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
7 oder weniger
7%
8
50%
10
26%
12
8%
Mehr als 12
9%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
28%
Schnell
36%
Angemessen
25%
Ein bisschen langsam
2%
Langsam
9%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
65%
Negativ
35%
Positives Arbeitsumfeld?
Untere
30%

Zukunftsperspektiv Bewertung

In den Untere 30 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
65
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
12%
Gut
31%
Neutral
35%
Schlecht
12%
Furchtbar
10%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

CDK Global H1B Visum

In 2019, hat sich CDK Global für 37 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 95% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

CDK Global hat insgesamt 8900 Mitarbeiter

37
Insgesamt beantragt
  • 95% Gewährt (35 von 37)
  • 5% Verweigert (2 von 37)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 37)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 37)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CDK Global

Untere
25%

CDK Global ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CDK Global

Untere
15%

CDK Global ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-19
eNPS Score
32%Promoters
17%Passives
51%Detractors

CDK Global Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

CDK Global Mitbewerber Video

CDK Global Mitbewerber

  1. 1st
    Dhi Group
    89 / 100
  2. 2nd
    Carfax
    73 / 100
  3. 3rd
    Dealertrack
    63 / 100
  4. 4th
    CDK Global
    60 / 100
  5. 5th
    E-EMPHASYS TECHNOLOGIES INC
    0 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Augen Versicherung
Krankenversicherung
Lebensversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik
Bezahlter Urlaub
Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Leistungen
Rentenversicherung
Mitarbeiteraktienkaufplan
Studiengebührenerstattung

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