CEDARS Unternehmenskultur
CEDARS Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
CEDARS Mission, Vision & Values
Mission Statement
It is the mission of CEDARS to help children who have been abused, neglected, and homeless achieve safety, stability, and enduring family relationships. Helping children who face seemingly insurmountable odds has been the important work of CEDARS since being founded in 1947 by the Reverend Charles and Alberta Danner. CEDARS continues that vision today to create a place where children can ""experience a real childhood and begin planning for the future."" That simple act of kindness more than 60 years ago has resulted in thousands of children building new family lives. The Danners' passion still lives on through our work today as we give hope to youth in need and direction to families struggling to stay together.
CEDARS Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei CEDARS haben CEDARS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 6601 Pioneers Boulevard Suite 1
Lincoln, NE 68506
United States of America
- Webseite
- www.cedars-kids.org/
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jim Blue
CEO / President
Jim Blue serves as the CEO / President of CEDARS.
Melissa Nance
Vice President of Service Delivery
Melissa Nance serves as the Vice President of Service Delivery of CEDARS.
Marti Beard
Director of Service Delivery
Marti Beard serves as the Director of Service Delivery of CEDARS.
CEDARS Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
helping kids have a better life
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
the coworkers are really good
Lassen Sie CEDARS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie CEDARS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CEDARS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CEDARS
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CEDARS
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei CEDARS arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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