CEDARS Cultura de la Empresa
Cultura de CEDARS
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
CEDARS Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
It is the mission of CEDARS to help children who have been abused, neglected, and homeless achieve safety, stability, and enduring family relationships. Helping children who face seemingly insurmountable odds has been the important work of CEDARS since being founded in 1947 by the Reverend Charles and Alberta Danner. CEDARS continues that vision today to create a place where children can ""experience a real childhood and begin planning for the future."" That simple act of kindness more than 60 years ago has resulted in thousands of children building new family lives. The Danners' passion still lives on through our work today as we give hope to youth in need and direction to families struggling to stay together.
Cultura de CEDARS de un Vistazo
1 empleados en CEDARS han revisado CEDARS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- 6601 Pioneers Boulevard Suite 1
Lincoln, NE 68506
United States of America
- Sitio web
- www.cedars-kids.org/
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Jim Blue
CEO / President
Jim Blue serves as the CEO / President of CEDARS .
Melissa Nance
Vice President of Service Delivery
Melissa Nance serves as the Vice President of Service Delivery of CEDARS.
Marti Beard
Director of Service Delivery
Marti Beard serves as the Director of Service Delivery of CEDARS.
CEDARS Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
helping kids have a better life
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
the coworkers are really good
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a CEDARS Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a CEDARS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CEDARS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
30
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
90
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
80
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CEDARS
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CEDARS
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en CEDARS?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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