CEDARS Culture d’entreprise
Culture CEDARS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
CEDARS Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
It is the mission of CEDARS to help children who have been abused, neglected, and homeless achieve safety, stability, and enduring family relationships. Helping children who face seemingly insurmountable odds has been the important work of CEDARS since being founded in 1947 by the Reverend Charles and Alberta Danner. CEDARS continues that vision today to create a place where children can ""experience a real childhood and begin planning for the future."" That simple act of kindness more than 60 years ago has resulted in thousands of children building new family lives. The Danners' passion still lives on through our work today as we give hope to youth in need and direction to families struggling to stay together.
CEDARS Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez CEDARS ont examiné CEDARS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 6601 Pioneers Boulevard Suite 1
Lincoln, NE 68506
United States of America
- Site Internet
- www.cedars-kids.org/
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jim Blue
CEO / President
Jim Bluesert en tant que CEO / President de CEDARS .
Melissa Nance
Vice President of Service Delivery
Melissa Nance sert en tant que Vice President of Service Delivery de CEDARS.
Marti Beard
Director of Service Delivery
Marti Beard sert en tant que Director of Service Delivery de CEDARS.
CEDARS Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
helping kids have a better life
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
the coworkers are really good
Laissez CEDARS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CEDARS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CEDARS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CEDARS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CEDARS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez CEDARS ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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