CEDARS Culture Company
CEDARS Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
CEDARS Mission, Vision e Valori
Missione
It is the mission of CEDARS to help children who have been abused, neglected, and homeless achieve safety, stability, and enduring family relationships. Helping children who face seemingly insurmountable odds has been the important work of CEDARS since being founded in 1947 by the Reverend Charles and Alberta Danner. CEDARS continues that vision today to create a place where children can ""experience a real childhood and begin planning for the future."" That simple act of kindness more than 60 years ago has resulted in thousands of children building new family lives. The Danners' passion still lives on through our work today as we give hope to youth in need and direction to families struggling to stay together.
CEDARS Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di CEDARS hanno esaminato CEDARS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 6601 Pioneers Boulevard Suite 1
Lincoln, NE 68506
United States of America
- Sito web
- www.cedars-kids.org/
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jim Blue
CEO / President
Jim Blue serve come CEO / President di CEDARS.
Melissa Nance
Vice President of Service Delivery
Melissa Nance serve come Vice President of Service Delivery di CEDARS.
Marti Beard
Director of Service Delivery
Marti Beard serve come Director of Service Delivery di CEDARS.
CEDARS Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
helping kids have a better life
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
the coworkers are really good
Let CEDARS sa che si desidera lavorare lì
Dici CEDARS sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CEDARS la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
30
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CEDARS
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CEDARS
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a CEDARS?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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