Competitors:

Electronics for Imaging

At CGS, they dedicate themselves fully to determining how best to implement your specific solution. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 32

GESAMT BEWERTUNGEN: 273

Vorsitzender: Phil Friedman

CGS Unternehmenskultur

CGS Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

CGS Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

D

Führung

D

Manager

D

Führungsteam

D

eNPS

D

CGS CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Phil Friedman

55 /100

Mehr sehen

Lassen Sie CGS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CGS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CGS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Neugierig, wie die Arbeit bei CGS ist?

Anonym CGS Mitarbeiter Jede Frage Stellen

Anonyme Frage stellen

Anonymes Q&A mit CGS Angestellte

Neueste Fragen und Antworten

What's the work from home policy like at CGS?

Gefragt nach all employees at CGS

There is no work from home opportunities at CGS

Antwort & Antwort anzeigen »

Alle Fragen und Antworten anzeigen CGS

H1B Visum

In 2019, hat sich CGS für 3 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 33% gewährt, 33% zertifiziert zurückgezogen und 33% zurückgezogen.

Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter CGS enthüllt, dass ein gewährter Arbeitserlaubnis Antrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde und einer wurde zurückgezogen von CGS nach dem Startdatum des Mitarbeiters.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

3

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

33% Gewährt (1 von 3)
0% Verweigert ( von 3)
33% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (1 von 3)
33% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (1 von 3)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CGS

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CGS

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-41

eNPS Score

22%	Promoters
15%	Passives
63%	Detractors

Mehr sehen

CGS Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

CGS Kultur auf einen Blick

32 Angestellte bei CGS haben CGS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 32 CGS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CGS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CGS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CGS meist unzufrieden mit ihrem Team. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CGS effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CGS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CGS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CGS angemessen ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei CGS arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CGS unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

32 Angestellte bei CGS haben CGS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 32 CGS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CGS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CGS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CGS meist unzufrieden mit ihrem Team. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CGS effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CGS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CGS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CGS angemessen ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei CGS arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CGS unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie CGS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

CGS Mitbewerber Video

CGS gegen Wettbewerber

1st
Electronics for Imaging
56 / 100
2nd
CGS
51 / 100

Alle Mitbewerber anzeigen

Vergünstigungen und Vorteile

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik; Bezahlter Urlaub; Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub

Kennen Sie jemanden, der bei CGS arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

×

Bewerten Sie Ihr Unternehmen