CGS Cultura de la Empresa

32 empleados en CGS han revisado CGS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 CGS empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CGS no están satisfechos con su remuneración total en CGS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en CGS con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CGS no están satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CGS son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CGS creen que el ambiente en CGS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CGS es moderado. Cerca 40% de los empleados en CGS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CGS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en CGS algo que pueden mejorar.