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Electronics for Imaging

At CGS, they dedicate themselves fully to determining how best to implement your specific solution. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 32

Nominale Complessiva: 273

Amministratore delegato: Phil Friedman

CGS Culture Company

CGS Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di CGS è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

D

Leadership

D

Manager

D

Team esecutivo

D

ENPS

D

CEO di CGS

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Phil Friedman

55 /100

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Let CGS sa che si desidera lavorare lì

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H1B Visa

In 2019, CGS applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 33% sono stati approvati, 33% certificata-ritirato, e 33% ritirato.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a CGS svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente, e uno è stato ritirato dal CGS dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

3

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

33% concesso (1 di 3)
0% negato ( di 3)
33% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 3)
33% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 3)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CGS

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CGS

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-41

ENPS Score

22%	Promoters
15%	Passives
63%	Detractors

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CGS Video Cultura

CGS Culture A colpo d'occhio

32 dipendenti di CGS hanno esaminato CGS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 32 CGS dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CGS sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CGS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CGS sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 32 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in CGS sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CGS crede l'ambiente al CGS è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CGS è moderare. Circa 40% dei dipendenti a CGS lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CGS sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

32 dipendenti di CGS hanno esaminato CGS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 32 CGS dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CGS sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CGS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CGS sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 32 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in CGS sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CGS crede l'ambiente al CGS è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CGS è moderare. Circa 40% dei dipendenti a CGS lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CGS sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CGS sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti CGS

CGS vs Concorrenti

1st
Electronics for Imaging
56 / 100
2nd
CGS
51 / 100

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Perks e vantaggi

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

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