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Electronics for Imaging

At CGS, they dedicate themselves fully to determining how best to implement your specific solution. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 32

TOTAL NOTATIONS: 273

PDG: Phil Friedman

CGS Culture d’entreprise

Culture CGS

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de CGS est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

D

Direction

D

Manager

D

Équipe exécutive

D

eNPS

D

PDG de CGS

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Phil Friedman

55 /100

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Visa H1B

En 2019, CGS a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 33% ont été approuvés, 33% certifiés-retirés, et 33% retirés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez CGS dévoile qu'une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l'emploi, et une a été retirée par CGS après la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

3

Total appliqué

Résultat des applications H1B

33% Accordé (1 sur 3)
0% Refusé ( sur 3)
33% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 3)
33% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CGS

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CGS

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-41

Score eNPS

22%	Promoters
15%	Passives
63%	Detractors

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CGS Vidéo de culture

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CGS Coup d’oeil sur la culture

32 des employés de chez CGS ont examiné CGS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 32 CGS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CGS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CGS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CGS sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 32 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de CGS sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de CGScroient que l'environement chez CGS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CGS est modéré . Environ 40% des employés chez CGS travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CGS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

32 des employés de chez CGS ont examiné CGS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 32 CGS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CGS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CGS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CGS sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 32 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de CGS sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de CGScroient que l'environement chez CGS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CGS est modéré . Environ 40% des employés chez CGS travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de CGS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Vidéo des concurrents de CGS

CGS vs concurrents

1st
Electronics for Imaging
56 / 100
2nd
CGS
51 / 100

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Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés; Congé de maternité / paternité

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