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Established in 2009, Code for America is a technology nonprofit that believes that government can work for the people, by the people, in the digital age. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 16

GESAMT BEWERTUNGEN: 196

Vorsitzender: Amanda Renteria

Code for America Unternehmenskultur

Code for America Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Code for America Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

C-

Retention

D+

Gefühl

Mannschaft

Führungsteam

Code for America CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Amanda Renteria

44 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Code for America

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Code for America

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-47

eNPS Score

15%	Promoters
23%	Passives
62%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Code for America is committed to building a team as diverse as the nation we serve. We’re made up of people-centered problem solvers: technologists, advocates, storytellers, and organizers from many different backgrounds and communities around the country. We merge the best parts of technology, nonprofit, and government. We believe government at all levels can and should work well for everyone— and the mindful use of technology makes it possible. We’re known for building digital tools, but the work doesn’t stop there. We seek to transform government by showing what’s possible when communities are included in policy and service design. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. Want to use your skills for good and help us drive change that lasts? Join our team!

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Code for America Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 16 Code for America Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Code for America sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Code for America. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code for America nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Code for America effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Code for America glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Code for America zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Code for America angemessen ist. Ungefähr 45% der Mitarbeiter bei Code for America arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code for America nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Code for America has 98 employees. 16 Angestellte bei Code for America haben Code for America über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 16 Code for America Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Code for America sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Code for America. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code for America nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Code for America effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Code for America glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Code for America zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Code for America angemessen ist. Ungefähr 45% der Mitarbeiter bei Code for America arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code for America nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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