Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

Code for America Заявленная компания

Established in 2009, Code for America is a technology nonprofit that believes that government can work for the people, by the people, in the digital age. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 16

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 196

СЕО: Amanda Renteria

Code for America Культура компании

Code for America Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.5/5

Code for America's Общая культура Code for America имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Офисная культура

C-

Удержание

D+

Сентиментальность

Команда

Исполнительная команда

Генеральный директор Code for America

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

Amanda Renteria

44 /100

Смотреть еще

Дайте Code for America знать, что вы там работаете

Рассказать Code for America о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Code for America возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Code for America

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Code for America

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера на Comparably

-47

Индекс eNPS

15%	Promoters
23%	Passives
62%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Code for America

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

Code for America is committed to building a team as diverse as the nation we serve. We’re made up of people-centered problem solvers: technologists, advocates, storytellers, and organizers from many different backgrounds and communities around the country. We merge the best parts of technology, nonprofit, and government. We believe government at all levels can and should work well for everyone— and the mindful use of technology makes it possible. We’re known for building digital tools, but the work doesn’t stop there. We seek to transform government by showing what’s possible when communities are included in policy and service design. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. Want to use your skills for good and help us drive change that lasts? Join our team!

Узнать больше

Взгляд на культуру компании Code for America

В целом, 16 сотрудников Code for America оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Code for America преимущественно недовольны компенсацией в Code for America, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Code for America не очень довольны своей командой. 16 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Code for America эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Code for America верит, что рабочее окружение в Code for America имеет свои положительные и отрицательные стороны. Большинство участников верят, что темп работы в Code for America средний. Примерно 45% сотрудников Code for America работают 8 часов или меньше, в то время как у 11% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Code for America не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Code for America has 98 employees. 16 сотрудников Code for America оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 16 сотрудников Code for America оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Code for America преимущественно недовольны компенсацией в Code for America, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Code for America не очень довольны своей командой. 16 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Code for America эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Code for America верит, что рабочее окружение в Code for America имеет свои положительные и отрицательные стороны. Большинство участников верят, что темп работы в Code for America средний. Примерно 45% сотрудников Code for America работают 8 часов или меньше, в то время как у 11% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Code for America не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Code for America знать, что вы там работаете

Видео конкурентов Code for America

Code for America против конкурентов

1st
ThinkShout
93 / 100
2nd
Code for America
52 / 100

Посмотреть всех конкурентов

Преимущества и бенефиты

Оплачиваемый Отпуск: Оплачиваемые Отпускные

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в Code for America?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию