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Established in 2009, Code for America is a technology nonprofit that believes that government can work for the people, by the people, in the digital age. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 16

Nominale Complessiva: 196

Amministratore delegato: Amanda Renteria

Code for America Culture Company

Code for America Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Code for America è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

C-

Ritenzione

D+

Sentimento

Team

Team esecutivo

CEO di Code for America

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Amanda Renteria

44 /100

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Let Code for America sa che si desidera lavorare lì

Dici Code for America sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Code for America la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Code for America

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Code for America

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-47

ENPS Score

15%	Promoters
23%	Passives
62%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Code for America is committed to building a team as diverse as the nation we serve. We’re made up of people-centered problem solvers: technologists, advocates, storytellers, and organizers from many different backgrounds and communities around the country. We merge the best parts of technology, nonprofit, and government. We believe government at all levels can and should work well for everyone— and the mindful use of technology makes it possible. We’re known for building digital tools, but the work doesn’t stop there. We seek to transform government by showing what’s possible when communities are included in policy and service design. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. Want to use your skills for good and help us drive change that lasts? Join our team!

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Code for America Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 Code for America dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Code for America sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Code for America, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Code for America non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Code for America sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Code for America crede l'ambiente al Code for America è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Code for America è moderare. Circa 45% dei dipendenti a Code for America di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Code for America non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Code for America has 98 employees. 16 dipendenti di Code for America hanno esaminato Code for America attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 16 Code for America dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Code for America sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Code for America, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Code for America non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Code for America sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Code for America crede l'ambiente al Code for America è diviso tra positivo e negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Code for America è moderare. Circa 45% dei dipendenti a Code for America di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Code for America non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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1st
ThinkShout
93 / 100
2nd
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52 / 100

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