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Con-way Inc. and its subsidiaries (Con-way) provides transportation, logistics and supply-chain management services Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 103

Vorsitzender: Douglas Stotlar

Con-way Unternehmenskultur

Con-way Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

Con-way Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

A+

Besprechungen

A+

Umgebung

A-

Gefühl

Glück

Con-way CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Douglas Stotlar

50 /100

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Lassen Sie Con-way wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Con-way, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Con-way die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Con-way

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Con-way

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-50

eNPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our commitment, however, goes beyond just saying the right things. It's about doing the right things. Results will always matter to us, and they matter the most when they come from behavior that is fair, respectful, lawful and honest.

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Con-way Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Con-way Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Con-way sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Con-way. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Con-way in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Con-way effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Con-way glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Con-way positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Con-way angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Con-way arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Con-way glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Con-way haben Con-way über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Con-way Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Con-way sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Con-way. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Con-way in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Con-way effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Con-way glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Con-way positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Con-way angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Con-way arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Con-way glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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