Crossmark Unternehmenskultur

360 Angestellte bei Crossmark haben Crossmark über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat

Insgesamt geben die 360 Crossmark Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Crossmark sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Crossmark. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Crossmark in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 360 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Hälfte von ihnen glaubt, dass Meetings bei Crossmark effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Crossmark glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Crossmark positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Crossmark schnell ist. Ungefähr 79% der Mitarbeiter bei Crossmark arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 5 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Crossmark nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.