Crossmark Культура компании

360 сотрудников Crossmark оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяц назад.

В целом, 360 сотрудников Crossmark оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Crossmark преимущественно недовольны компенсацией в Crossmark, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Crossmark удовлетворены своей командой. 360 участников оценивают качество своих коллег на C-. Половина сотрудников верит, что совещания в Crossmark эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Crossmark верит, что рабочее окружение в Crossmark положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Crossmark комфортно быстрый. Примерно 79% сотрудников Crossmark работают 8 часов или меньше, в то время как у 5% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Crossmark не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.