Crossmark Culture Company

360 dipendenti di Crossmark hanno esaminato Crossmark attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa.

Nel complesso, i 360 Crossmark dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Crossmark sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Crossmark, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Crossmark sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 360 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La metà di loro credono gli incontri a Crossmark sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Crossmark crede l'ambiente al Crossmark è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Crossmark è comodamente veloce. Circa 79% dei dipendenti a Crossmark di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Crossmark non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.