District of Columbia Unternehmenskultur

District of Columbia Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

District of Columbia Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

Vergütung

Retention

CEO-Bewertung

C+

Umgebung

C+

District of Columbia CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Sandy Douglass

70 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit District of Columbia

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit District of Columbia

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
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District of Columbia Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 District of Columbia Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei District of Columbia sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei District of Columbia. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei District of Columbia in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei District of Columbia effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei District of Columbia glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei District of Columbia positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei District of Columbia langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei District of Columbia arbeiten 8 Stunden oder weniger.

3 Angestellte bei District of Columbia haben District of Columbia über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 District of Columbia Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei District of Columbia sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei District of Columbia. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei District of Columbia in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei District of Columbia effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei District of Columbia glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei District of Columbia positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei District of Columbia langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei District of Columbia arbeiten 8 Stunden oder weniger.

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