District of Columbia Culture d’entreprise

Culture District of Columbia

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.5/5

La Culture Globale de District of Columbia est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Bonheur

Compensation

Rétention

Evaluation du PDG

C+

Environnement

C+

PDG de District of Columbia

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Sandy Douglass

70 /100

Laissez District of Columbia savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à District of Columbia que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à District of Columbia l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à District of Columbia

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à District of Columbia

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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District of Columbia Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 District of Columbia donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à District of Columbia sont satisfaits de leur rémunération totale à District of Columbia , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de District of Columbia sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de District of Columbia sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de District of Columbiacroient que l'environement chez District of Columbia est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez District of Columbia est bureaucratique . Environ 100% des employés chez District of Columbia travaillent 8 heures ou moins.

3 des employés de chez District of Columbia ont examiné District of Columbia dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 District of Columbia donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à District of Columbia sont satisfaits de leur rémunération totale à District of Columbia , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de District of Columbia sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de District of Columbia sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de District of Columbiacroient que l'environement chez District of Columbia est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez District of Columbia est bureaucratique . Environ 100% des employés chez District of Columbia travaillent 8 heures ou moins.

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