District of Columbia Cultura de la Empresa

Cultura de District of Columbia

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de District of Columbia está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Felicidad

Compensación

Retención

Calificación del CEO

C+

Ambiente

C+

CEO de District of Columbia

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Sandy Douglass

70 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en District of Columbia

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en District of Columbia

N/A

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Puntuación eNPS

50%	Promoters
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Cultura de District of Columbia de un Vistazo

En general, los 3 District of Columbia empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de District of Columbia están satisfechos con su remuneración total en District of Columbia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en District of Columbia con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de District of Columbia están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de District of Columbia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en District of Columbia creen que el ambiente en District of Columbia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en District of Columbia es burocrático. Cerca 100% de los empleados en District of Columbia trabajan 8 horas o menos.

3 empleados en District of Columbia han revisado District of Columbia en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 District of Columbia empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de District of Columbia están satisfechos con su remuneración total en District of Columbia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en District of Columbia con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de District of Columbia están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de District of Columbia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en District of Columbia creen que el ambiente en District of Columbia es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en District of Columbia es burocrático. Cerca 100% de los empleados en District of Columbia trabajan 8 horas o menos.

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