ENGIE Impact Unternehmenskultur

ENGIE Impact Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

ENGIE Impact Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

C+

Sozialleistungen

Vergütung

C-

Glück

C-

Umgebung

D+

ENGIE Impact CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

44 /100

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Lassen Sie ENGIE Impact wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ENGIE Impact, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ENGIE Impact die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ENGIE Impact

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ENGIE Impact

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-71

eNPS Score

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

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ENGIE Impact Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 ENGIE Impact Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ENGIE Impact sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ENGIE Impact. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ENGIE Impact meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ENGIE Impact effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ENGIE Impact glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ENGIE Impact positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ENGIE Impact angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ENGIE Impact arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ENGIE Impact unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei ENGIE Impact haben ENGIE Impact über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 ENGIE Impact Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ENGIE Impact sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ENGIE Impact. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ENGIE Impact meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ENGIE Impact effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ENGIE Impact glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ENGIE Impact positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ENGIE Impact angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ENGIE Impact arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ENGIE Impact unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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