ENGIE Impact Culture Company

ENGIE Impact Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di ENGIE Impact è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

C+

Perks e vantaggi

Compenso

C-

Felicità

C-

Ambiente

D+

CEO di ENGIE Impact

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

44 /100

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Let ENGIE Impact sa che si desidera lavorare lì

Dici ENGIE Impact sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ENGIE Impact la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ENGIE Impact

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ENGIE Impact

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-71

ENPS Score

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

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ENGIE Impact Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 ENGIE Impact dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di ENGIE Impact non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in ENGIE Impact, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di ENGIE Impact sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a ENGIE Impact sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di ENGIE Impact crede l'ambiente al ENGIE Impact è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ENGIE Impact è moderare. Circa 67% dei dipendenti a ENGIE Impact lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di ENGIE Impact sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di ENGIE Impact hanno esaminato ENGIE Impact attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 ENGIE Impact dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di ENGIE Impact non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in ENGIE Impact, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di ENGIE Impact sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a ENGIE Impact sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di ENGIE Impact crede l'ambiente al ENGIE Impact è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ENGIE Impact è moderare. Circa 67% dei dipendenti a ENGIE Impact lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di ENGIE Impact sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let ENGIE Impact sa che si desidera lavorare lì

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