ENGIE Impact Culture d’entreprise

Culture ENGIE Impact

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de ENGIE Impact est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

C+

Avantages et bénéfices

Compensation

C-

Bonheur

C-

Environnement

D+

PDG de ENGIE Impact

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

44 /100

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Dîtes à ENGIE Impact que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ENGIE Impact l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ENGIE Impact

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ENGIE Impact

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-71

Score eNPS

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

ENGIE Impact Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 ENGIE Impact donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ENGIE Impact ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à ENGIE Impact , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ENGIE Impact sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de ENGIE Impact sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de ENGIE Impactcroient que l'environement chez ENGIE Impact est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ENGIE Impact est modéré . Environ 67% des employés chez ENGIE Impact travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de ENGIE Impact sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

7 des employés de chez ENGIE Impact ont examiné ENGIE Impact dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 ENGIE Impact donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à ENGIE Impact ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à ENGIE Impact , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de ENGIE Impact sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de ENGIE Impact sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de ENGIE Impactcroient que l'environement chez ENGIE Impact est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ENGIE Impact est modéré . Environ 67% des employés chez ENGIE Impact travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de ENGIE Impact sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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