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MITARBEITER TEILNEHMER: 25

GESAMT BEWERTUNGEN: 230

Vorsitzender: Tim Conley

Extreme Reach Unternehmenskultur

Extreme Reach Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Extreme Reach Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C+

Manager

Mannschaft

C-

Geschlecht

D+

Sozialleistungen

D+

Extreme Reach CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Tim Conley

45 /100

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Lassen Sie Extreme Reach wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Extreme Reach, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Extreme Reach die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich Extreme Reach für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (1 von 1)
0% Verweigert ( von 1)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Extreme Reach

Untere

25%

Extreme Reach ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Extreme Reach

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-50

eNPS Score

18%	Promoters
14%	Passives
68%	Detractors

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Extreme Reach Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

To proivde media buying coupled with powerful data unleashes new and exciting creative opportunities

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Extreme Reach Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 25 Extreme Reach Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Extreme Reach sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Extreme Reach. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Extreme Reach in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Extreme Reach effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Extreme Reach glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Extreme Reach positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Extreme Reach schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Extreme Reach arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Extreme Reach unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

25 Angestellte bei Extreme Reach haben Extreme Reach über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 25 Extreme Reach Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Extreme Reach sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Extreme Reach. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Extreme Reach in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Extreme Reach effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Extreme Reach glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Extreme Reach positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Extreme Reach schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Extreme Reach arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Extreme Reach unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Extreme Reach Mitbewerber Video

Extreme Reach gegen Wettbewerber

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Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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