Extreme Reach Culture d’entreprise

25 des employés de chez Extreme Reach ont examiné Extreme Reach dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 25 Extreme Reach donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Extreme Reach sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Extreme Reach , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Extreme Reach sont généralement satisfaits de leur équipe. 25 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Extreme Reach sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Extreme Reachcroient que l'environement chez Extreme Reach est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Extreme Reach est confortablement rapide . Environ 80% des employés chez Extreme Reach travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Extreme Reach sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.