Hello-Hello Unternehmenskultur

22 Angestellte bei Hello-Hello haben Hello-Hello über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 8 Tage

Insgesamt geben die 22 Hello-Hello Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hello-Hello sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hello-Hello. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hello-Hello nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Hello-Hello effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hello-Hello glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hello-Hello positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hello-Hello angemessen ist. Ungefähr 55% der Mitarbeiter bei Hello-Hello arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 27 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hello-Hello im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.