Hello-Hello Unternehmenskultur

20 Angestellte bei Hello-Hello haben Hello-Hello über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 20 Hello-Hello Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hello-Hello sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hello-Hello. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hello-Hello nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 20 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Hello-Hello effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hello-Hello glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hello-Hello positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hello-Hello angemessen ist. Ungefähr 55% der Mitarbeiter bei Hello-Hello arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 27 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hello-Hello im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.