Hello-Hello Culture d’entreprise

20 des employés de chez Hello-Hello ont examiné Hello-Hello dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 20 Hello-Hello donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Hello-Hello sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Hello-Hello , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Hello-Hello ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Hello-Hello sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Hello-Hellocroient que l'environement chez Hello-Hello est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Hello-Hello est modéré . Envirion 55% des employés chez Hello-Hello travaillent 8 heures ou moins, pendant que 27 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Hello-Hello sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.