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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 81

Vorsitzender: Michael De Wildt

INFLUX Unternehmenskultur

INFLUX Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

INFLUX Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C-

Führungsteam

C-

Manager

D+

Retention

D+

Mannschaft

D

INFLUX CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Michael De Wildt

40 /100

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Lassen Sie INFLUX wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

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Neueste Fragen und Antworten

What interview questions does INFLUX ask?

Gefragt nach all employees at INFLUX

No technical questions simply related to personality.

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What's the interview process like at INFLUX?

Gefragt nach all employees at INFLUX

No phone interview, go in person and meet with the top level executive in your department and answer a few BS questions.

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What part of INFLUX's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Gefragt nach all employees at INFLUX

The fastest growing segment is the Midigator software, while every other part of the business is failing miserably they lost 2 large...

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If you could make changes, how would you improve the culture at INFLUX?

Gefragt nach all employees at INFLUX

I would disown the top level executives and promote from within based on merit.

Antwort & Antwort anzeigen »

What do people at INFLUX think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at INFLUX

The CEO doesn't care about his company or any of his people he will continue to pay stagnant wages and make money until his staff wake up.

Antwort & Antwort anzeigen »

How's the work life balance at INFLUX?

Gefragt nach all employees at INFLUX

Horrible expect to show up early and go home late.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen INFLUX

H1B Visum

In 2019, hat sich INFLUX für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (1 von 1)
0% Verweigert ( von 1)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit INFLUX

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit INFLUX

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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INFLUX Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei INFLUX haben INFLUX über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 INFLUX Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei INFLUX sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei INFLUX. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei INFLUX nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei INFLUX effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei INFLUX glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei INFLUX negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei INFLUX extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei INFLUX arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei INFLUX nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei INFLUX haben INFLUX über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 INFLUX Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei INFLUX sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei INFLUX. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei INFLUX nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei INFLUX effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei INFLUX glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei INFLUX negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei INFLUX extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei INFLUX arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei INFLUX nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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