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MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 133

Vorsitzender

Interaction Design Foundation Unternehmenskultur

Interaction Design Foundation Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Interaction Design Foundation Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

Umgebung

Glück

D-

Besprechungen

D-

eNPS

D-

Interaction Design Foundation CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

30 /100

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Lassen Sie Interaction Design Foundation wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Interaction Design Foundation, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Interaction Design Foundation die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Interaction Design Foundation

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Interaction Design Foundation

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-63

eNPS Score

12%	Promoters
13%	Passives
75%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Interaction Design Foundation Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Interaction Design Foundation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Interaction Design Foundation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Interaction Design Foundation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Interaction Design Foundation positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Interaction Design Foundation ein bisschen langsam ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 40 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Interaction Design Foundation haben Interaction Design Foundation über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Interaction Design Foundation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Interaction Design Foundation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Interaction Design Foundation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Interaction Design Foundation positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Interaction Design Foundation ein bisschen langsam ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 40 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Interaction Design Foundation unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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