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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 133

Amministratore delegato

Interaction Design Foundation Culture Company

Interaction Design Foundation Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Interaction Design Foundation è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

Ambiente

Felicità

D-

incontri

D-

ENPS

D-

CEO di Interaction Design Foundation

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

30 /100

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Let Interaction Design Foundation sa che si desidera lavorare lì

Dici Interaction Design Foundation sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Interaction Design Foundation la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Interaction Design Foundation

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Interaction Design Foundation

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-63

ENPS Score

12%	Promoters
13%	Passives
75%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Per saperne di più

Interaction Design Foundation Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Interaction Design Foundation dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Interaction Design Foundation sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Interaction Design Foundation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Interaction Design Foundation non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Interaction Design Foundation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Interaction Design Foundation crede l'ambiente al Interaction Design Foundation è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Interaction Design Foundation è un po 'lento. Circa 40% dei dipendenti a Interaction Design Foundation di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Interaction Design Foundation sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Interaction Design Foundation hanno esaminato Interaction Design Foundation attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Interaction Design Foundation dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Interaction Design Foundation sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Interaction Design Foundation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Interaction Design Foundation non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Interaction Design Foundation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Interaction Design Foundation crede l'ambiente al Interaction Design Foundation è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Interaction Design Foundation è un po 'lento. Circa 40% dei dipendenti a Interaction Design Foundation di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Interaction Design Foundation sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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