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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 133

CEO

Interaction Design Foundation Cultura de la Empresa

Cultura de Interaction Design Foundation

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Interaction Design Foundation está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Ambiente

Felicidad

D-

Juntas

D-

eNPS

D-

CEO de Interaction Design Foundation

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

30 /100

Dejar Sabera a Interaction Design Foundation Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Interaction Design Foundation que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Interaction Design Foundation de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Interaction Design Foundation

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Interaction Design Foundation

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-63

Puntuación eNPS

12%	Promoters
13%	Passives
75%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de Interaction Design Foundation de un Vistazo

En general, los 10 Interaction Design Foundation empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Interaction Design Foundation no están satisfechos con su remuneración total en Interaction Design Foundation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Interaction Design Foundation con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Interaction Design Foundation no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Interaction Design Foundation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Interaction Design Foundation creen que el ambiente en Interaction Design Foundation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interaction Design Foundation es un poco lento. Cerca 40% de los empleados en Interaction Design Foundation trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Interaction Design Foundation no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Interaction Design Foundation algo que pueden mejorar.

10 empleados en Interaction Design Foundation han revisado Interaction Design Foundation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Interaction Design Foundation empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Interaction Design Foundation no están satisfechos con su remuneración total en Interaction Design Foundation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Interaction Design Foundation con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Interaction Design Foundation no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Interaction Design Foundation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Interaction Design Foundation creen que el ambiente en Interaction Design Foundation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interaction Design Foundation es un poco lento. Cerca 40% de los empleados en Interaction Design Foundation trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Interaction Design Foundation no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Interaction Design Foundation algo que pueden mejorar.

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