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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 133

PDG

Interaction Design Foundation Culture d’entreprise

Culture Interaction Design Foundation

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Interaction Design Foundation est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe

Environnement

Bonheur

D-

Réunions

D-

eNPS

D-

PDG de Interaction Design Foundation

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

30 /100

Laissez Interaction Design Foundation savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Interaction Design Foundation que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Interaction Design Foundation l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Interaction Design Foundation

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Interaction Design Foundation

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-63

Score eNPS

12%	Promoters
13%	Passives
75%	Detractors

Mission, vision et valeurs

Apprendre encore plus

Interaction Design Foundation Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 Interaction Design Foundation donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Interaction Design Foundation sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Interaction Design Foundation , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Interaction Design Foundation ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Interaction Design Foundation sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Interaction Design Foundationcroient que l'environement chez Interaction Design Foundation est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Interaction Design Foundation est un peu lent . Envirion 40% des employés chez Interaction Design Foundation travaillent 8 heures ou moins, pendant que 40 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Interaction Design Foundation sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

10 des employés de chez Interaction Design Foundation ont examiné Interaction Design Foundation dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 Interaction Design Foundation donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Interaction Design Foundation sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Interaction Design Foundation , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Interaction Design Foundation ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Interaction Design Foundation sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Interaction Design Foundationcroient que l'environement chez Interaction Design Foundation est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Interaction Design Foundation est un peu lent . Envirion 40% des employés chez Interaction Design Foundation travaillent 8 heures ou moins, pendant que 40 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Interaction Design Foundation sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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