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L2 Angeforderte Firma

L2 is a digital innovation company providing research, curated events and targeted consulting engagements for brands. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 129

Vorsitzender: Ken Allard

L2 Unternehmenskultur

L2 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

L2 Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

D+

Manager

D

Besprechungen

D

Bürokultur

D

Mannschaft

D

L2 CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ken Allard

43 /100

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Neueste Fragen und Antworten

If you could make changes, how would you improve the culture at L2?

Gefragt nach all employees at L2

Unseat most if not all of the management and start over

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What do people at L2 think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at L2

No one is unhappy to see Ken leave , he’s self absorbed and completely out of touch. He should never manage people again

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How's the work life balance at L2?

Gefragt nach all employees at L2

Decent depending on the team

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What's the company culture like at L2?

Gefragt nach all employees at L2

L2’s culture is unfortunate. Some hope Gartner will change this.

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What part of L2's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Gefragt nach all employees at L2

They are growing and they are good at making money just unfortunately at the expense of the humans who create, maintain or suffer for the...

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What's one thing you wish you'd known before joining L2?

Gefragt nach all employees at L2

That outside of very specific teams they don’t really hire for personality. A majority of the research and client strategy teams are pretty...

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit L2

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit L2

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-78

eNPS Score

0%	Promoters
22%	Passives
78%	Detractors

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L2 Kulturvideo

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L2 Kultur auf einen Blick

11 Angestellte bei L2 haben L2 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate

Insgesamt geben die 11 L2 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei L2 sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei L2. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei L2 nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei L2 effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei L2 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei L2 negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei L2 schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei L2 arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei L2 unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei L2 haben L2 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 11 L2 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei L2 sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei L2. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei L2 nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei L2 effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei L2 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei L2 negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei L2 schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei L2 arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei L2 unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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1st
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65 / 100
2nd
L2
48 / 100

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