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LANDR

LANDR is an audio post-production cloud service that performs the work of sound engineers. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 132

Vorsitzender: Pascal Pilon

LANDR Unternehmenskultur

LANDR Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

LANDR Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

C-

Berufliche Entwicklung

D+

Mannschaft

D+

Vergütung

Manager

LANDR CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Pascal Pilon

35 /100

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Neueste Fragen und Antworten

Does LANDR drug test or do a background check?

Gefragt nach all employees at LANDR

Surprisingly not yet

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How does LANDR handle HR issues?

Gefragt nach all employees at LANDR

with all the delicacy of an ex cop.

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What's the internship program like at LANDR?

Gefragt nach all employees at LANDR

Uninteresting

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How innovative is LANDR?

Gefragt nach all employees at LANDR

What once was innovative now copies other people’s business models that have failed in hopes of miracles

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What's the Executive team like at LANDR?

Auf die Frage gestellt Executive Department at LANDR

Agressive and difficult. Way too much process oriented. Change minds and course way too often

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How's the leadership on the Executive team at LANDR?

Auf die Frage gestellt Executive Department at LANDR

it changes too frequently

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Alle Fragen und Antworten anzeigen LANDR

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LANDR

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LANDR

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-67

eNPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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LANDR Kulturvideo

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LANDR Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 LANDR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei LANDR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LANDR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LANDR in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei LANDR effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LANDR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LANDR negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LANDR langsam ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei LANDR arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LANDR unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei LANDR haben LANDR über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 LANDR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei LANDR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LANDR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LANDR in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei LANDR effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LANDR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LANDR negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LANDR langsam ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei LANDR arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LANDR unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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LANDR gegen Wettbewerber

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