LANDR Culture d’entreprise

7 des employés de chez LANDR ont examiné LANDR dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 7 LANDR donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à LANDR sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au LANDR , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de LANDR sont généralement satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de LANDR sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de LANDR croient que l'environement chez LANDR est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez LANDR est bureaucratique . Envirion 20% des employés chez LANDR travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de LANDR sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.